Hotline：400-0098-081
24 hours：18721683954
o
|
|
会展人力资源不足的矛盾Issuing time:2019-03-19 11:50 伴随着会展业的迅猛发展，近年来会展设计人力资源(Human Resources)不足的矛盾（事物属性的对立)日益突出。当前的问题(Emerson)集中表现在以下4个方面：
①会展专业人才严重缺乏。中国进口博览会即大型博览会。中文的博览会指规模庞大、内容广泛、展出者和参观者众多的展览会。上海展台搭建公司会议、展览会、博览会、交易会、展销会、展示会等都是会展活动的基本形式，世界博览会为最典型的会展活动，如今国内会展产业链已经相当完善，涌现出了一批以中国会展网和中国会展门户网等网站为代表的垂直门户平台。会展策划涉及不同范畴，从最初的主题构思、行销企划、协力厂商接洽、视觉计划与场地及室内设计工程乃至于招商及推广，实为企划、设计与行销管理之结合。长期以来我国会展业一直以政府主导(guiding)为主商业化运作开展(kāi zhǎn)较晚，基本上没有培养出规模化的会展专业人才队伍。 ②从业人员业务素质总体偏低。会展从业人员的受教育(Education)程度组织策划水+市场(shì chǎng)开拓（open up)与创新能力，都还有待进一步提高。 ③专业结构不全会展业是一个涉及(指关联到，牵涉到)多个关联产业的现代服务(fú wù)产业，一个大型的会展活动就是一个系统(system)工程(Engineering)，从业人员需要具备更宽更高和更全面的知识(zhī shí)，目前会展从业人员的专业结构是不全面的，会展设计及相关(related)专业科班出身的人才比例偏小。 ④人才分布不均。特别是中部和西部地区的会展人才更加缺乏。现代会展业是一个涉及(指关联到，牵涉到)面广政策性(policy)强专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大。 目前展览公司(Company)中绝大多数管理(guǎn lǐ)人员专业知识(zhī shí)不够，造成展览公司(Company)资质差，展会水平普遍不高相当数量的展览公司(Company)一般都是招聘几个人就开始经营(jīng yíng)，作业人员没有参加(cān jiā)过专业培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)由此导致(cause)展览总体水平低无论从设计创意到展览设计服务(fú wù)流程(liú chéng)等方面都与国外发达国家存在很大的差距。上海展会搭建公司主题和颜色不能是黑色、灰色这些颜色，因为要符合企业的形象标准，参观用户进来的一刻开始就需要感受到我们的展厅主题是什么或者我们的企业是做什么的。专业人才缺乏专业队伍建设滯后制约了会展设计业的发展。 Prev会展设计的目的及其技能要求
Next会展人才素质比学历证书更重要
Article classification:
意点动态
|
