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会展人才素质比学历证书更重要Issuing time:2019-03-19 11:50
有关调查显示，用人单位(unit)希望从业人员有大专以上学历的超过7成。但高智商不等于高学历。拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能（maybe)成为成熟的会展策划和管理(guǎn lǐ)人才。 他进而指出，高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的展台搭建人员有很大区别，如优秀（解释:出色、非常好)的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理(guǎn lǐ)人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。 特性2：高风险(risk) “会展行业是不稳定（解释:稳固安定；没有变动)的，甚至是很脆弱的。” 这个行业受客观条件的影响(influence)很大。如前年发生的‘非典’，国际上的恐怖活动等，都会影响到会展业。 会展业中的公司以中小型居多，机制灵活，船小调头快。进口博览会展台设计搭建以不同的方针对不同的公众展开的，而不是像广告那样通过媒介把各种信息传播给大众。因此，只有确定了公众，才能选定哪些公关活动方案最为有效。不同的公众群体有着不同的要求。王明明表示：“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换。” 高层次(机构的等级)会展人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若离若即，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事会展工作。欲成为抢手会展人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念 特点3：高报酬 高报酬和高风险是互为因果的。在国外有这样的现象，一家顶级会展公司(Company)一年只需做两三个会展 项目，就可以‘吃’5年了。国内企业目前还做不到这样。 前景篇：前程似锦须防过热有预测(predict)表明，将成为21世纪亚洲和太平洋地区重要的会议(huì yì)中心。会展业前程似锦是不容置疑的。但也有专家冷静地指出，对热门行业要有“冷思考”， 人才的教育培养要防止过热现象的发生。全日制学历教育需谨慎 培训和考证如果过热问题还不是很大，因为市场(shì chǎng)会进行调节。含金量高的证书会得到市场的认可，含金量低的证书会逐步退出市场。通过市场竞争(competition)，沙里淘金，生存下来的是经得起市场检验的证书。学员如果考了一个含金量不高的证书，损失的可能只是几个月的培训时间和数千元的培训费。 “全日制的学历教育(Education)就不同了。学生用3至4年时间学习，家长的投入很大，如果毕业后找不到满意的工作，就有问题(Emerson)了。” 关键是会展作为一个专业还不成熟专业设置不宜太宽泛。 “会展业是一个综合性的行业，涉及到的专业非常之多。上海展会搭建公司施工交底是指我们对施工负责人关于设计的关键部分和设计重点及施工难点进行交接，包括施工的工艺、材料、机构等关键问题都必须做相应的部署和准备。如果只是笼统地讲 会展人才，有可能会误人子弟———有的学校开了展览设计专业，而会展设计这个概念(Idea)太宽泛了。其实，不同行业需要的会展人才是完全不同的，能做汽车展的就不一定能做模具展，关键要具备行业知识(zhī shí)。 会展行业最需要懂行业知识(zhī shí)的人才。比方国内博物馆去国外举办青铜器展览，如何为这些国宝投保是一个大问题(Emerson)，这时就要依靠保险人才了。” 一些学校把专业锁定在会展上，反而可能（maybe)限制（limit）学生的就业选择范围(fàn wéi)；而专业设置过于宽泛，不利于学生掌握(熟知并能运用) 真正有用的知识。 目前国内非常多地方出现了会展热，会展热的兴起对于北京、和广州而言问题(Emerson)还不大，但内地有些城市则需引起注意，以防过热。 Prev会展人力资源不足的矛盾
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