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如何减小会展专业毕业生的人才流失Issuing time:2019-01-18 17:27 如何减小会展专业毕业生的人才流失
二、学生在日常学习生活中要在注重专业知识学习的同时，学会拓展知识面，因为会展行业、涵盖了经济(jīng jì)、管理(guǎn lǐ)、市场(shì chǎng)营销、广告设计等众多领域，所以会展专业学生应该加强自身听，说、写等能力提升，在会展领域，尤其是专业设计软件的运用，现在劳动力对于很多企业来说都是想买一送三的哪种心态，所以，把设计软件熟练地掌握(熟知并能运用) ，在以后的日常工作中就会突出自己的能力，让自己变成真正的复合型人才。 三、公司应给学生设置一定的短期实习、实践岗位。比如，有些消费类型展会，需要人手较多，与其从社会上招那些非会展专业兼职人员，还不如去学校招会展专业学生来实践，这样可以增强学生的展会活动实践能力，增长实践经验（experience)，总结(zǒng jié)实践过程(guò chéng)中获得的新知识(zhī shí)，新发现。 四、企业要对刚毕业的学生有适当投入，可以让其在相对比较知名和权威的会展培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)机构（organization)，得到良好的技能培训(Skills training)，俗话说，只有栽了树，才能吃果。中国进口博览会即大型博览会。中文的博览会指规模庞大、内容广泛、展出者和参观者众多的展览会。建立健全社会劳动保障(起保障作用的事物)机制也是很有必要，同等对待会展专业实习生，不要利用会展专业学生对企业的过度信任（trust)，就左刮右扣，当一个员工的工作连自己的最起码的生活保障都解决不了的时候，员工自然要跳槽。据了解(Find out)，部分会展企业由于展会周期长等各方面原因，尚未给员工建立国家法律规定的最基本的社会劳动保障。更有部分企业通过(tōng guò)曲解劳动法来为自己的部分违法违规行为找借口，找理由，这个也导致(cause)了员工对企业管理者的失望，从而造成会展人才的流失。 五、相关(related)政府管理部门，应该加强会展公司管理，标准会展相关行业培训机构（organization)，委 托有经验、社会公信力高，比较权威的行业机构对会展从业人员进行相关资格认证，让学员通过(tōng guò)培训真正掌握到会展活动所需要的技能(skill)的同时获得与技能相符的职业资格证书。上海展览设计公司一般所指的展示道具，通常是指 商业展示空间（商场、专卖店、卖场、超市等）所用的道具，如展示架、展示柜、货架以及相关的 装饰品、广告灯箱、主题宣传栏等有助于突出商品形象、公司形象、品牌形象的物件、器物。 总之，依展览公司(Company)看来，想要减小会展专业的人才流失，需要院校和企业的共同努力。 Prev色彩在会展中的重要作用？
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