重要提示：会展人才的发展要注重会展相关行业之间的紧密联系，注意(attention)理论与实践结合，避免脱离实际，会展人才的教育(Education)方面更要注重国际化。上海展会搭建公司主题和颜色不能是黑色、灰色这些颜色，因为要符合企业的形象标准，参观用户进来的一刻开始就需要感受到我们的展厅主题是什么或者我们的企业是做什么的。上海展厅设计装修借助展具设施高科技产品，将所要传播的信息和内容呈现在公众面前。其中包括展台设计、空间布局设计、平面设计、照明道具设计以及相应的展馆设计等。会展设计是一种对观众的心理、思想和行为产生重大影响的创造性设计活动。要注重会展人才的高度综合性(integrity)和极强实践性。欲成为抢手会展策划和经营(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)(Operating and Management)人才，必须具备一些基本素质：如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃（Active)、知识(zhī shí)面广。
随着会展行业突飞猛进地发展，会展人才的培养也在紧锣密鼓地开展(kāi zhǎn)起来，以缓解因行业发展速度过快而引发的人员紧缺的问题(Emerson)。上海展会搭建公司施工交底是指我们对施工负责人关于设计的关键部分和设计重点及施工难点进行交接，包括施工的工艺、材料、机构等关键问题都必须做相应的部署和准备。从起初的摸着石头过河到现在毕业生已经走向市场，应该说在会展专业培养目标(cause)与课程设置、会展教学与师资的培养、会展人才培训认证、会展教育(Education)国际合作(collaborate)交流等方面都取得了比较显著的成果。但是，就目前学生接受市场检验的结果来看似乎还并不理想，造成了社会上一方面大喊会展人才紧缺，一方面会展专业的毕业生就业难的尴尬局面，企业和市场所需要的会展人才与学校培养出的人才存在较大的脱节。通常说的会展人才指的是策划和实施层次(机构的等级)的人才，其中包括(bāo kuò)会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理(guǎn lǐ)等人才，他们在行业中层次最高，专业性(professional)最强。然而，我国会展人才培养存在的问题仍比较突出，具体表现为会展人才认识的模糊，会展人才供需的错位，会展人才结构的失衡以及会展师资力量的欠缺等。会展人才的发展要注重会展相关(related)行业之间的紧密联系，注意(attention)理论与实践结合，避免脱离实际，会展人才的教育方面更要注重国际化。要注重会展人才的高度综合性(integrity)和极强实践性。欲成为抢手会展策划和经营管理(Operating and Management)人才，必须具备一些基本素质：如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃（Active)、知识面广。特别要重视高校与会展企业的联合办学问题，这应该是目前解决会展人才教育与市场需求脱节的核心网站内容。如鼓励学生进行学校内各项活动的组织和策划；在学校内建立会展实训室，有基本的展台、特装修展台及实际展览操作控制中用到的基本器械等供学生了解(Find out)，在实训室内学生可模拟会展场馆运作，进行展览现场服务(fú wù)演练；与展览公司(Company)（策划公司、服务公司）的合作等。这样，才能更的进行会展人才的培养，为企业输送更多的会展人才，为我国会展企业的发展奠定(make)厚实的基础。
